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O que sua empresa pode fazer para regulamentar a saúde dos trabalhadores?

A Saúde é algo que necessita de bastante atenção, principalmente no âmbito profissional em que se faz obrigatório para a empresa zelar pelos cuidados e bem-estar para com o colaborador. Por isso, existem algumas NR’s que regulamentam essa prática, bem como programas de saúde e medicina ocupacionais. Nesse artigo falaremos sobre o PPRA e o PCMSO. Fique por dentro e acompanhe!


O que é PPRA? Para que serve?

PPRA é a sigla para Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais. Ele é uma legislação federal prevista na Norma Regulamentadoras nº 09.

Seu objetivo é levantar os riscos (físicos, químicos e biológicos) existentes no ambiente de trabalho e definir medidas de prevenção. Garantindo a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores aos riscos no ambiente de trabalho.


É obrigatório fazer o PPRA?

Sim. A elaboração e implantação do PPRA são obrigatórias para TODOS OS EMPREGADORES E INSTITUIÇÕES que tenham admissão de trabalhadores como empregados. Não importa o grau de risco ou a quantidade de empregados, todos são obrigados a ter o PPRA, cada um com suas próprias características e complexidade.

Além disso, quem não cumpre essa obrigação fica sujeito a multas, que variam entre R$ 670,38 e R$ 5.244,95. Algo que certamente você não quer pagar, não é mesmo?


E o PCMSO? Para que ele serve?

A sigla significa Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e é prevista de acordo com a Norma Regulamentadora nº 07.

As empresas e os empregadores devem providenciar a realização de uma série de exames de rotina para seus empregados na hora da contratação ou desligamento da instituição.

O principal objetivo do PCMSO é garantir e preservar a saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho. E o benefício esperado é que ocorra a redução da quantidade de doenças originadas pelo trabalho, bem como acidentes ocorridos nesse ambiente.


O PCMSO também tem multas caso não seja feito?

Sim. Por ele também ser obrigatório, em caso de descumprimento do programa, a empresa ou o empregador deverá pagar uma multa. Ela varia entre R$ 2.114,37 e R$ 2.367,62.

Uma dica da Prevenir é sempre tomar cuidado e garantir a segurança de seus trabalhadores. Isso vai te dar menos dor de cabeça, preservar a saúde e bem-estar do colaborador, além de você não precisar pagar uma multa por má conduta no trabalho, certo?


E como dar o primeiro passo para manter a regularidade da saúde?

Primeiramente é preciso mudar a cultura organizacional da empresa e passar a abordar o assunto da saúde no ambiente de trabalho, como realizar campanhas de conscientização, por exemplo. É muito importante, cuidar do ambiente de trabalho, proporcionar momentos de pausas, possibilidade de horários mais flexíveis, incentivo à pratica de esportes e também pensar na saúde mental dos funcionários.

Pensar no bem-estar de quem trabalha com você e para você não é apenas uma questão de valorização do outro, mas também de melhorias na própria empresa. Uma maior produtividade e qualidade dos serviços são apenas alguns dos ganhos. E tudo isso pode ter início com um programa bem estruturado de saúde e segurança na sua empresa.

Comece agora! Na dúvida conte com a gente para auxiliar você.

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